Willkommen in der SAP-Welt von HARIBO, in der auch die Geschäftsprozesse rund um unsere beliebten Produkte von höchster Qualität sind. Mit Ihrer Erfahrung sind Sie für die Betreuung aller globalen HR-IT-Systeme verantwortlich und somit ein wichtiges Bindeglied zwischen den Schnittstellen.
Aufgaben
- Mit Ihrer Expertise gestalten und optimieren Sie als Solution Owner die Automatisierung und Digitalisierung der Personalprozesse in Learning, Performance Management sowie in der Nachfolgeplanung (Succession)
- Gemeinsam mit der Personalabteilung entwickeln Sie einen mehrjährigen HR/IT-Plan für diese Module, der die Automatisierung und Digitalisierung weiter vorantreibt
- Dabei beraten Sie die Personalabteilung hinsichtlich Verbesserungsmöglichkeiten sowie der Erstellung von HR-Dashboards
- Sie sind verantwortlich für die Schnittstelle zwischen SAP SuccessFactors und SAP Concur und sorgen für eine nahtlose Integration
- Ihre Rolle beinhaltet neben dem technischen Arbeiten auch die Übernahme von (Teil-)Projektleitungen
Qualifikationen
- Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation auf Grundlage einer Ausbildung bildet die Basis Ihres Erfolgs
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Konfiguration und Betreuung von den SAP SuccessFactors Module: Performance Management, Learning sowie Nachfolgeplanung
- Erste Erfahrungen mit SAP Concur sowie der Integration in SAP SuccessFactors sind wünschenswert
- Leitung von internationalen (Teil-) Projekten sowie Übernahme der Koordination des Projekt-Teams
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden all das ab
Benefits
- Job und Freizeit: Flexibel Arbeiten in Gleitzeit, 30 Tage Urlaub plus bis zu 10 Gleitzeittage, bezahlt frei am 24. und 31.12., bis zu 5 Tage Homeoffice monatlich, Zeitwertkonten für kurze Auszeiten oder früheren Renteneintritt
- Faire Vergütung: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligungsbonus pro Quartal, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge mit Bezuschussung bei freiwilliger Entgeltumwandlung, Bezuschussung bei ÖPNV-Nutzung
- Gesundheitsmanagement: Jährlicher Gesundheitsbonus von bis zu 600 €, vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Fahrradleasing über JobRad
- Weiterbildung: Bedarfsgerechte interne Entwicklungsprogramme, Seminare, E-Learnings, regelmäßige Entwicklungsgespräche
- 24/7-Unterstützung: Begleitung in allen Lebenslagen mit dem pme Familienservice, 365 Tage unfallversichert weltweit
- Verpflegung: HARIBO & MAOAM Naschflatrate am Arbeitsplatz, Personalrabatt, bezuschusste Kantine
- Onboarding: Strukturiertes 100-Tage-Onboarding, Welcome Days mit Werksbesichtigung, HARIBO-Buddy
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